□ 徐红霞辛正
3月18日，镇江举行2026年度“创新引领产业强市.协商共谋职企发展”集体协商“春季要约”启动仪式。镇江市总工会、市人社局、市工信局、市工商联等单位相关负责人出席启动仪式，镇江市总工会副主席解军英作工作部署。
会议指出，过去一年，镇江立足职工权益保障与企业发展双赢，推动航空航天产业集群产改联盟率先探索集体协商新模式，将技能等级、创新成果、岗位贡献等核心要素全面融入薪酬体系，有效激发了一线职工钻研技能、干事创业的内生动力。道路运输、快递等新就业形态领域精准发力，着力破解从业保障、用餐、进小区、换电等现实难题，不断提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。《镇江市集体合同核心条款、选项条款指引》正式出台，为集体协商规范化推进筑牢坚实支撑。
会议强调，今年是“十五五”开局之年，也是集体协商工作提质升级的关键之年。要以“一个核心、三类人群、两个聚焦”工作体系为抓手，推动集体协商提质扩面、走深走实。一是紧扣薪酬激励核心。充分发挥产业集群产改联盟平台载体作用，鼓励各地调研先行、循序渐进，精准找准契合产业特色的协商议题，因地制宜推动协商落地见效。二是紧盯三类重点人群。聚焦产业工人，以规模以上企业、产改试点单位为重点，完善技能人才薪酬分配制度，紧扣全市“4833”现代化产业体系，全面提升产业链上职工技能素质与薪酬待遇水平；聚焦新就业形态劳动者，围绕劳动报酬、工作时间、劳动保护、人文关怀等关键议题攻坚突破，放大道路运输、快递行业“2+3+N”民主协商经验；聚焦苦脏累岗位及低收入群体开展协商试点，健全完善薪酬福利体系，切实保障低收入职工基本权益。三是紧抓两个聚焦原则。一方面聚焦职工需求，将合理诉求全面纳入协商议题，严格规范民主协商程序，切实保障职工主体地位；另一方面聚焦赋能企业发展、深化产业工人队伍建设改革，引导企业通过集体协商凝聚发展合力，实现企业增效、职工增收的“双赢”目标。
镇江经开区总工会、镇江市快递行业工会、扬中市高新区(三茅街道)、句容万顺轻工机械有限公司作交流发言。启动仪式后还就新就业形态协商的实操路径、薪酬激励协商的核心要点等两项内容进行专题视频培训。
各市区总工会分管领导、权益保障部门负责人，部分市直行(产)业工会、基层工会负责人和企业代表以及专职集体协商指导员等80余人参加。
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